Chancen wahrnehmen, am Erfolg teilhaben

Unser Leitgedanke – „Nurturing the future“ – bezieht sich auf die Produkte, die wir herstellen, ebenso wie auf die Zukunft der Menschen, mit denen wir diese Arbeit mit wachsendem Erfolg leisten. Ein Versprechen, das wir sowohl mit vielfältigen Entwicklungs-, Weiter- und Ausbildungsangeboten als auch mit zusätzlichen Corporate Benefits einlösen, von denen unsere Mitarbeitenden profitieren.

Fair verdienen, Vorteile genießen

Um potenzielle Mitarbeitende zu gewinnen, bieten wir attraktive finanzielle Rahmenbedingungen. Um Kolleginnen und Kollegen an das Unternehmen zu binden, wertschätzen wir ihre Arbeit u.a. mit vorteilhaften Corporate Benefits und individuellen Absicherungsangeboten.

Eine Auswahl unserer Konditionen, die überzeugen:

Unsere Mitarbeitenden erhalten ein 13. Monatsgehalt.
Je nach Funktion und Standort ermöglichen wir flexible Arbeitszeitmodelle.
Unsere Mitarbeitenden genießen Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr.
Standortabhängig bieten wir kostenneutrale Programme zur betrieblichen Altersvorsorge.
In ausgewählten Berufsfeldern schützen wir Mitarbeitende mit kostenneutralen Versicherungsleistungen bei Unfällen und Berufsunfähigkeit.
Wir entlasten Mitarbeitende durch Bezuschussung von Betriebskantinen.
An Standorten mit Werksverkauf genießen Mitarbeitende Rabatte auf unsere hochwertigen Produkte.
Mitarbeitende, die neue Kolleginnen oder Kollegen anwerben, profitieren von Prämien aus unserem Weiterempfehlungsprogramm.

Sicher arbeiten, gesund bleiben

Als Lebensmittelkonzern spielt die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit – selbstverständlich auch von Mitarbeitenden – eine zentrale Rolle in unserem unternehmerischen Handeln. Das Wohl unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Dieser Verpflichtung kommen wir mit vielfältigen Maßnahmen nach, dazu zählen z. B.:

Wir arbeiten neue Mitarbeitende qualifiziert ein, um sie für ihre Tätigkeiten zu befähigen und in ihren Kompetenzen zu stärken.
Mit regelmäßigen Arbeitsplatzbegehungen gewährleisten wir die Arbeitssicherheit in allen Produktionsabläufen.
Mit Sicherheitsschulungen in geregelten Intervallen schärfen wir das Bewusstsein für potenzielle Gefahren und vermitteln Handlungskompetenzen.
Wir richten Arbeitsplätze nach modernen gesundheitsfördernden und -erhaltenden Vorgaben ein.
Mit ergonomisch geformtem Gehörschutz reduzieren wir Lärmbelästigungen im Arbeitsumfeld.
Selbstverständlich stellen wir in Unternehmensbereichen mit entsprechenden Vorgaben persönliche Arbeitskleidung zur Verfügung und übernehmen die Reinigung.

Entwicklung ermöglichen, Karrierewege ebnen

Unser Innovationspotenzial wächst, weil wir Mitarbeitende kontinuierlich weiterbilden und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Als deutsches Unternehmen schulen wir Mitarbeitende in wichtigen Kompetenzen für unsere Märkte. Als Tochterunternehmen eines erfolgreichen globalen Lebensmittelkonzerns eröffnen wir wertvolle Perspektiven auf dem internationalen Markt.

Wir fördern die berufliche Entwicklung und unterstützen beim Erwerb höherer Berufs- und Bildungsabschlüsse (z. B. Meister/in, Techniker/in, Bachelor oder Master).
Wir bieten interne und externe Weiterbildungen, Kurse, Seminare u.v.m. zur Spezialisierung in verschiedenen Fachgebieten.
Mit Sprachkursangeboten fördern wir die Verständigung in einem internationalen Unternehmen.
Mit der Lactalis Learning Factory betreiben wir ein umfangreiches E-Learning-Programm, das Mitarbeitenden für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zur Verfügung steht.
Unsere Lactalis International Academy ist ein unternehmensweites, exklusives und globales Netzwerk, das Mitarbeitenden der Bereiche Qualität, Instandhaltung und Produktion die Chance bietet, von den weltweit Besten ihres Fachs zu lernen, praxisnahe und fundierte Weiterbildungen zu absolvieren oder internationale Erfahrungen bei Lactalis zu sammeln.

Zusammenhalt stärken, Teamgeist fördern

Erfolg ist nur möglich, wenn wir gemeinschaftlich handeln, zusammenarbeiten und zusammenhalten. Deswegen legen wir großen Wert auf ein starkes Team. Wir setzen uns ein für ein angenehmes, wertschätzendes und diskriminierungsfreies Umfeld. Diese Überzeugung leben wir über alle Ebenen des Unternehmens hinweg und stärken das gelebte Miteinander mit verschiedenen Maßnahmen und Aktivitäten, z. B.:

In flachen Hierarchien organisiert, fördern wir offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen allen Ebenen und Abteilungen des Unternehmens.
Wir schaffen und schützen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem wir Teamkultur leben und respektvoll miteinander umgehen.
Mit regelmäßigen Events wie unseren Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern stärken wir das Miteinander im Team.
Wir fördern den Aufbau globaler Netzwerke im Unternehmen, die Menschen zusammenbringen und unseren Mitarbeitenden neue Perspektiven oder berufliche Möglichkeiten eröffnen.

Sonstige Vorteile

Darüber hinaus bieten wir weitere Vorteile, die unseren Mitarbeitenden das Arbeitsleben erleichtern:

Mitarbeiterrabatte im Werksverkauf für hochwertige Milchprodukte (an Produktionsstandorten verfügbar).
30 Tage Urlaub pro Jahr.
Qualifizierte Einarbeitung für einen optimalen Start.
Flexible Arbeitszeitmodelle (je nach Funktion und Standort).